看護師の前残業は当たり前？残業は減らすべき！転職時の注意ポイントも解説

はい、同じく残業なんてくそくらえだと思ってるカンイクの管理人です。

一秒でも早く帰りたいと思いながら、日々働いています。

でも正直…看護師の残業はゼロにならないと思っています。

だけど残業を減らす工夫をしていかなければ、自分の時間は減っていくばかりですよね。

そこで本記事では、他の看護師たちの残業事情をお伝えすると同時に少しでも残業を減らす方法をお伝えしています。

いやいや、こんな残業だらけの職場なんて辞めてやる〜〜〜〜って人には、転職をする時に残業が少ない職場を選ぶポイントも解説しているので、ぜひ最後まで読んでくださいね♫

看護師の残業には2種類ある 

看護師の残業には2つの種類があります。

詳しく説明していきますね。

看護師の前残業

他の職種にはあまり聞かれないけど、看護師にとってはもはや当たり前になっている前残業 。

前残業で何をしているかと言うと

上記が主な理由じゃないでしょうか。

病棟勤務だと情報収集にものすごく時間がかかりますよね。

特に夜勤の時は受け持ち患者数も多くなるため、事前の情報収集は必須！

病院って前残業が当たり前だけど、普通におかしいよね？

8時半からの日勤で8時前に出勤してたし
16時半からの夜勤で15時に出勤してた

それが当たり前だったからギリギリ出勤するナースには
「来るの遅くない？」なんて声が上がってた

いやいやいや！
「遅くない？」の感覚がおかしいよ！

— はるか@ぐぅたら～看護師🐱 (@HarukaNurse) September 9, 2021

8:30が始業のとある病院、前残業あるで～ってのを何もおかしいとも思わず堂々と病院パンフレットに載せちゃうんだから終わってるよな🙄 pic.twitter.com/m0AyIuH7EB

— ディスポ🍆🔰 (@Ns07029599) September 7, 2021

こちらの職場のパンフレットも最初見たとき、なんの違和感もなかったの。

子育て中のママは朝が一番忙しいのに、前残業するのが当たり前っておかしいよね。

看護師の前残業こそなくなって欲しい！！

看護師の後残業 

看護師の後残業は職場で変わりますが

でしょうか。

2017年の看護職員労働実態調査では33,402人の看護師に実際アンケートを取ってるんだけど、約9割の看護師が残業している結果に…！

看護師ってさ、サービス残業当たり前〜な感じだけど

やっぱり多いのは記録なんだよね。

　　　気のせいじゃないよね？

SNSではこんな人もいました

今日残業代つけようとしてたら先輩に「1時間だけなのに残業つけるの？？」って言われて「エッッ1時間も残業したのにつけないんですか？？？」って言ってしまったから多分また俺の株が下がってる

— れ🔰看護師 (@miz048) September 8, 2021

とはいえ、私の職場も残業は師長へ事前に申請し、許可なければ残業代発生しません。

謎だよね

看護師のブラック過ぎる残業…！どうにかして欲しい

　

看護師の残業を減らす方法 

ではどうやって看護師の残業を減らしていけば良いでしょうか

これをすれば、残業ゼロになる！！ということではありません。

でもまずは5分でも10分でも減らして、早くお家へ帰れるようにしていきましょう。

時間配分を考えながら働く 

私自身、毎日フルタイム看護師として働いていますが、朝から夕方までずっと頭はフル回転です。

どの順番で患者の部屋を回るか

どうやってドクターを捕まえて指示受けるか

オペ出しや検査出し時間など時間配分を考えながら働かないと残業は減りません。

遅出や夜勤者と協力する

日勤で終わらなかった仕事は遅出や夜勤者に協力を仰ぐことで残業を減らすことができます。

私もぶっちゃけそうですもん。

あぁ・・・この人には頼みたくないな、ってあります。ニンゲンダモノ。

でも頼めるときは頼んだっていいと思うんですよね。

自分で抱え込みすぎる必要はありませんよ。

私も仲の良い相手ならどんどん甘えちゃいます。

業務改善をする 

どこの職場でも看護師の残業は課題にあり、いろんな対策がなされています。

ある職場では日勤者と夜勤者の制服を変えるという対策を施したところも。

看護師の残業を減らすためのワンアイデア。コストも特別なリソースもかけずに少しの工夫で実績が出る。こういった誰にでも分かりやすいシンプルな施策ってAIとかテクノロジー起点ではなくて、案外くだらない人間の無駄話から生まれたりするんだろうなと思う。#林先生の初耳学 pic.twitter.com/46BkZQkB9B

— けんいち@着想ポジティブ (@kenichi_career) February 2, 2020

制服が違うことにより視覚化されるのでとても良い案ですよね。

でもそれは根本的な解決にはならないと思うので、やっぱり夜勤者の業務事態を改善する必要はあります。

正直なところ夜勤者人数を増やす、記録を減らすと良いんじゃないかな〜と思うけど、それがうまくいかないのが看護師界隈です。

残業が少ない職場を選ぶときの3つのポイント

転職する時に残業が少ない職場を選ぶポイントを3つお伝えしますね。

え！こんなはずじゃなかったのに〜〜〜って後悔する前に転職するときは残業についても事前に調べておきましょう。

転職の流れについては「初めての転職でも大丈夫！看護師の転職方法」の記事をご覧ください。

実際にその職場で働いてる人に聞く

働いている人の生の声を聞く

もし自分が働いてみたい職場があり、そこに友人や知り合いがいるなら実際に残業について聞いてみましょう。

病院HPや口コミでは良いことばかり書いてあることが多く、ネガティブな意見は聞けません。

リアルな生の声は、実際に働いている人から聞くべきです。

転職サイトを利用する

働きたい職場に知り合いなんていない！という人は転職サイトを利用しましょう。

理由は転職サイトには内部事情に詳しい担当キャリアアドバイザーがいるから！

ハローワークでは職場の内部事情など詳しいことは知り得ていません。

実際の残業時間など詳しいことは転職サイトの担当キャリアアドバイザーに聞くのが一番ですよ。

ハローワークがおすすめの人は、看護師の転職でハローワークを使うデメリットは？どんな人が利用するべきか解説にて詳しく書いてます。

求人情報の『残業少ない』には要注意

求人情報を見ていると『残業少ない』と表記している職場もありますが注意が必要です。

なぜなら認めている残業は少ないかもしれませんが、サービス業が多い可能性はあります。

転職する前に、転職サイトの担当キャリアアドバイザーに職場の残業時間について詳しく確認しましょう！

当サイトがおすすめしている転職サイトは、看護師転職サイトランキング｜子育てママ必見！失敗しない選び方【最新版】を参考にして下さい。

子育てママ目線で、数あるエージェントの中から連絡方法が選択できるところに厳選して解説してますよ♫

　

看護師だって本当は残業なんかしたくない！ 

ぶっちゃけ残業が多くても、それ以上の魅力があれば良いんですよね。

でも本来なら決められた就業時間のなかで働きたいですよね。

医師の働き方改革は進められているけど、看護師は変わらないな〜と本当に感じます。

はやく子育てママに働きやすい職場になって欲しいですよね！